仅因为它促进了我们在这里并不是在谈论忽视所有这些，而是改变你看待所有这些事情的方式。 为了在筛选过程中为您的候选人创造一个积极的旅程，您需要考虑候选人。当你这样说时，这听起来很明显，但公司经常忽视这一点 这对雇主品牌产生了负面影响。 当然，我们需要着眼于减少关闭职位空缺所需的时间、减少人员流动、优化流程成本等。
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但是，当我们将候选人置于计划的中心时，所有其他事情就会自然而然地发生。 经验候选人 的候选人表示，如果他们有良 企业主电话号码列表 好的经历，即使经历了负面的经历，他们也会申请公司的其他职位。有相当多的人仍然与您的公司保持联系，并在未效的流程做出了贡献。 将候选人视为客户 候选人和公司人才对于人力资源部门来说就像消费者对于。
对指标及其行动的分析负责在组织
营销或销售团队一样。他们是您的 客户 ，因此需要受到尊重和关注。 为了让事情变得更简单、更直观， 借用了一个非常适合吸引目 CL 列表 标受众注意力的营销概念： 。基于这一模式， 应运而生，旨在通过正确的渠道，吸引合适的候选人，获得合适的机会。这是通过构成招聘漏斗的各个阶段来完成的，分为四个时刻：招募、选择、录取和取悦。
