对参与选拔过程的人员的时间和奉献精神的关心和尊重。虽然这已经是一个令人难以置信的动力，足以让你改善这些工作，但良好的候选人体验也会带来许多商业利益。查看其中一些： 更强大的雇主品牌； 降低招聘和选拔过程的成本； 空置截止时间、营业额等重要指标出现积极变化； 更优化的筛选流程； 候选人更多地参与漏斗。 除其他优势外。

参与进来非常重要因为每个人都

还为公司、人才和市场带来优势。 因此，不要再等待，为您的候选人创造一个相关的、流畅的和积极的旅程。 新的行动号验的 项 中欧电话号码表 行动 在充满不确定性和不稳定的时期，比以往任何时候都更有必要使市场和我们的关系人性化。公司是由人组成的 人力资源部门比任何人都更了解这一点。 因此，在考虑优化职业页。

中逐步纳入结果文化重要的是

化选拔过程的各个阶段和进行良好的面试等实践之前，改善候选人体验正是从最简单的开始：以人为本。 以下是您现在可以付诸 CL 列表 实践的一些行动，以开始设计出色的候选人体验： 改变你的心态 我们知道 的工作需要多方面、多重点。目标、指标、截止日期、预算、工具、战略 一切都必须放在雷达上，以制定产生结果的行动。