通过此测试， 能够评估候选人的四个行为因素： 各是什么意思？ 支配力：这个人在情境中发挥主导作用、注重结果并有信心的程度； 影响力：在这一部分，可以了解这个人对同龄人的影响和激励有多大； 稳定：带来真诚、合作、可靠的投入； 遵守或谨慎：通过这个因素，可以评估一个人如何处理规范和规则。 轮廓测试 该测试的工作原理类似于面试，向候选人呈现真实的情况。

庸和不必要的东西就会受到损害

招聘团队可以通过他们的答案来评估几个要点。 其命名法来自情境、任务、行动和结果。 该工具非常适合回答行为问题，特别是 皮特凯恩群岛B2B列表 关于候选人过去如何处理某些工作情况的问题。 它的使用对于通常以 谈论 的时间 和 分享 的情况的例子 等短语开头的问题特别有用。 各是什么意思？ 情况：候选人必须描述他执行工作或面临挑战的背景（例如，小组项目）。这种情况可以是专业经历、志愿服务或任何其他相关事件。

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候选人必须尽可能具体。 任务：然后，候选人应该谈论他 她在这种情况下的责任。 行动：描述您如何完成任务或努力应对挑战。 结果：最后，他必果，说明他所 CL 列表 做的或学到的事情。 成长心态或成长心态 通过这种方法，招聘团队可以更多地了解候选人的积极和消极想法，他们的固定心态是什么，他们的成长心态是什么。 粒度或韧性 毅力量表测试负责提供情感方面的输入。