专门从事招聘和选拔的公司促进了行为测试的应用，使主要的个人资料评估方法以自动化的方式可用。 通过这种方式，可以节省时间和金钱，并激励流程参与者执行它们。 要了解有关人力资源世界的更多信息，请收听《 》，这是一个有关人力资源创新文化和战略的 播客。 最常用的分析测试是什么？ 不同的方法导致了不同的轮廓测试。

使产品和服务更接近最终消费者

多年来，应用和评估每一项成果的方式都发生了巨大的演变。下面，您可以看到公司最常使用的测试来评估其候选人和员工的行为 萨摩亚B2B列表 概况。 大五因素（ 种行为因素） 五大 方法是市场上最完整的方法之一，它负责为 种不同的行为因素提供输入。见下文： 对稳定性的需求。

价值观和行为的审视 对我们人类来说

可以了解这个人是否更有弹性、反应性或接受性； 外向性：了解团队中工作还是单独工作； 原创性：在这个因素中，可以分析这个人 CL 列表 的好奇心和探索能力以及兴趣程度； 巩固：通过这个因素可以了解执行任务、项目、目的和目标的努力程度； 适应：在这里可以获取有关谈判、挑战性或适应情况的信息。 测试 方法由哈佛大学心理学博士 于 年创建。