降低成本和 制定行动以实现更具包容性的领导力 通过有关支持 员工的包容性政策和战略的教育培训，制定并向所有员工传达明确的使命。 认真对待招聘和晋升实践中的歧视。制定强有力的反歧视政策并确保每个人都知道工作场所不允许什么行为，以及及时认识到问题并采取行动至关重要。

多重要 制定计划时要考虑什么

为 领导层制定支持和参与计划，例如指导、工作组、研讨会和会议。 获得高层领导的支持，他们可以帮助实施多元化举措、指导 同事，并领导 IT董事经理电子邮件列表 者提供平等的福利，无论其性取向如何。 通过建立男女通用浴室等改变来创建性别中立的环境，并使用性别中立的语言。 监控 政策进展，跟踪多元化培训完成率、 招聘和晋升等目标。

持井井有条提供与市场

一些支持 群体寻求灵感的公司： 家乐福 国际商业机器公司 宝洁公司 在 公司和权利论坛 上查看致力于 权利的公司的完整列表。 在公司中的 CL 列表 领导力只是迈向人才更加丰富的就业市场的第一步。解它们中的每一个及其用途。 积极反馈 公司经常使用积极的反馈来指导在某种程度上对团队有利的行动。在这种类型的反馈中。