为您的团队提供他们所需的工具并深入了解他们的目的。 相信他们会成功。 – Tekin Tatar，BeFunky Inc 2.创建一个鼓舞人心的阅读清单 您可以在很多地方激发灵感、乐观和创造力。 继续激发创造力的一个好方法是通过约翰·亨特的《创意的艺术》等宝石阅读清单，其中描述了如何通过我们的想法的力量来解放自己。 我们一直在更新办公室里的书籍，并鼓励任何人将它们带回家或度假时充电！ – Kim Kaupe，ZinePak 3. 在你的空间中添加微妙的设计元素 杂乱会营造出一种无序和悲观的氛围，但整洁的空间，精心点缀着有趣的艺术品、书籍或游戏，会让任何工作场所变得明亮起来。 此外，拥有一个安静的放松空间也很重要，让人们可以集中思绪并处理创意。 – 丹尼·黄（Grapevine） 4. 创造公平的竞争环境 创建一种团队心态，让所有部门都受到同等的重视。 这个公平的竞争环境让每个人都了解自己的重要性，保持乐观并做好工作准备。
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创造力就来自于这种和谐。 当没有错误的问题并且每个人都能轻松地表达自己的想法时，合作就开始了。 问题变成解决方案，想法变成创新。 – Jojo Hedaya，Unroll.me 5.向你的员工表明他们很重要 人们很容易忘记说“谢谢”、“干得好”或“这确实是团队的努力”。 这些简单的词语可以大有帮助地向您的团队表明他们的重要性。 当人们知道他们的工作受到赞赏时 BTC用户数数据 他们的创造力就会发挥出来。 ——拉南·拉赫曼，普利 6.安排办公室外的活动 乐观和创造力在小隔间之外最能发挥作用，因此任何能让员工在办公室外（愉快地）交谈的事情都是一个很好的起点； 例如午餐活动、欢乐时光和公司务虚会。 – Sam Saxton，索尔特螺旋楼梯和迈伦楼梯 7.创造学习文化 努力创造一种学习有回报的文化。 当人们知道你希望他们做到最好时，他们会感到兴奋。 致力于帮助他们实现这一目标，您将获得伟大的文化和有价值的员工。 – Thomas Cullen，LaunchPad 实验室 8.利用“门户开放”政策 始终对团队的想法和对话敞开大门。
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从字面上看，让你的办公室门开着，这样你的团队就可以轻松地接近你，并且永远保持“门”敞开，以接受想法、集思广益、找出新的做事方式等等。 当员工意识到自己能够集思广益并掌控自己角色的要素时，他们会感到乐观和满意。 – Miles Jennings，Recruiter.com 9.树立榜样 作为领导者，要成为乐观和创造力的榜样，在工作场所培养它们。 在让您的团队成员了解您的想法的同时 克利斯特斯 保持开放的心态，不要害怕向他们学习。 与想法表达建立积极的联系可以让您走上正确的道路，打造一个更具创造力和乐观的团队。 – 安东尼·约翰逊，美国伤害律师组织 10.让重塑成为一种心态 随着公司的发展，创造力和创新也随之发展。 我们必须始终正确地认识到，需要忘记的东西和需要重新学习的东西一样多。 创新是吸引早期员工加入早期公司的火花。
