变得包容性的转型和多样化。 多元化咨询公司帮助公司制定战略和行动，纳入其员工队伍： 女性 来自 群体的人； 黑人专业人士； 老年专业人士； 禁用。 以及其他仍然适合劳动力市场中少数群体的情况。 简而言之，做好承担多元化角色的准备。该计划的所有阶段都是基于边干边学的传统理念，与导师和公司员工团队共同开发。 在巴西创建了第一个也是最完整的招聘和选拔多元化解决方案。

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点击查看。 公司多元化有什么好处？ 现在您已经了解了公司的多元化以及咨询公司在这方面的作用，我们将向您展示组织通过采 意大利电话号码列表 取雇用和管理更加多元化的人员的政策而享 的一系列优势。 提高公司的竞争力和盈利能力 麦肯锡公司 年的一项数据调查显示，投资多元化政策的公司更有可能在市场中脱颖而出并取得积极成果。

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研究发现，性别多元化的组织的盈利能力往往高出 ，种族多元化的机构成功的可能性高出 。 麦肯锡认为，这是因为关注多元化的公司吸引了市场上最优秀的 CL 列表 专业人士。这，因为员工和消费者之间有更强的认同感。 此外，员工生活质量和满意度的提高对决策过程产生直接影响，确保与不同类型的客户进行更自信的沟通。 提高参与度和生产力 投资于多元化的组织不仅是工作场所，而且是投资时间和致力于职业规划的绝佳场所，因为与其他组织相比，员工对此类公司有更强的归属感。他们不关心多元化。