然而，公司在试图在虚拟环境中寻找受众时很容易陷入困境，因为互联网上有各种各样的平台可用于他们的选择策略。 因此，首先要制定一个在社交网络和 招聘平台上采取行动的时间表，即何时执行这些行动以及是否有启动该过程的具体日期。例如，一个重要的提示是，您可以使用 上的共享日。

或管理学位 人力资源专业 招

更准确地确定何时应计划、发布和分析每个内容。 在您的公司中执行这些操作时请考虑以下提示： 访问 ，详细了解求职者 富人电话号码列表 的经历； 在 值观 这甚至有助于了解你的公司必须遵守什么内部文化才能留住员工； 监控 以了解候选人如何与其他人（陌生人、朋友甚至家人）互动； 使用 或 了解候选人将大部分空闲时间花在哪里以及他们喜欢做什么。

字化思维 企业心态 宣传材

考虑到这一点，您将拥有创建相关内容（始终考虑为招聘创建的角色）并吸引对您的品牌感兴趣的积极候选人的工具。 策略 ：完善您 CL 列表 的电子邮件库 无论怎样，您的公司将能够收集候选人的电子邮件。因此，请在此联系基础上发送有关流程相关事宜的消息，例如： 有关您的公司或品牌的相关信息； 有关该职位空缺申请的重要信息； 对组织如何对待员工的好奇。