制定计划是必要的，因为市场和当候选人在人力资源领域，对大流行后情景的预测包括使用与大流行前不同的方法。 公司正在恢复招聘员工的过程。许多企业在选拔和招聘形式上进行创新，因为他们已经证明了远程面试等方法的优势。降低招聘成本是使用数字工具的主要优势之一。 与大流行前的方法相比，以下是一些建议，可帮助您的公司以更优化的方式恢复招聘。

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在招聘过程中进行视频面试 这种方法在世界各地的限制措施期间广泛使用，并将继续被企业使用。通过视频面试，招聘人行交谈。 有两种 基里巴斯B2B列表 形式：录音采访和视频会议。两者都具有节省招聘流程的优势。请记住在面试前为候选人制定问题脚本。如果是录制面试，请为所有候选人设置视频的最长持续时间。

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请记住，视频面试并不一定会消除面对面面试。这种类型的方法也可以用作筛选的初始形式。招聘人员必须注意细节，例如候选人的姿势 CL 列表 和词汇。 抓住机会在互联网上推广您的品牌 在互联网上发布职位空缺广告是所谓的招聘营销中特别有用的策略，它有助于吸引最优秀的人才加入您的公司。因此，请好好设计您的广告，并记住您的业务将同时受到数千人的关注。