图片与文字： 培训需求电子表格 虽然看起来很简单，但识别员工的知识差距并不总是那么容易，但为什么呢？ 因为有必要确定每个人才的个人差距，以便针对您的行为特征提供的奖励和奖励，以进一步激发参与度。 在需要经历员工培训和资格认证的组织中，可以注意到的五个主要标志是： 团队缺乏动力，无法灵巧地达成公司领导提出的目标； 人才之间缺乏协作，团队无法融合； 员工生产力下降并损害业务成果； 顾客不断投诉。

选择训有多种类型有了这个就不可避免地

对员工提供的服务不满意； 不遵守为业务活动顺利进行而提出的最后期限。 但是，请记住，这些只是主要的。分析绩效指标以确定业务中存在的差距也 台湾电话号码清单 同样重要。这样，就可以衡量个人结果和组织的总体情况。 您应该注意的一些指标是： 人员流动和缺勤指数； 员工满意度和保留指数； 每位员工的利润和生产力。 即使组织氛围和投资回报 在业务优势方面显示出可疑的结果，这也表明您的公司需要员工培训和资格认证。

最有效的一种 目前针对员工的培

种培训类型以及如何要了解每一个并确定哪一个对您的公司和您的人才的需求最有效。 要了解有关十种员工培训的更多信息并选择最适合您需求的一种，请继续阅读。 员工更新 考 CL 列表 虑人才更新的培训是在现有技能已经过时的情况下实施的。 在一个不断发展并要求专业人员拥有更多未来技能（主要是由于数字化转型）的世界中，扩展某些技能的知识并获取新技能是很常见的。