员工敬业度高的公司利润高出 21%。通过鼓励和投资员工参加获得专业认证的课程，公司可以提高他们的生产力、利润、投资回报率并最终留住员工。持续发展是收获人才的最佳方式，并确保员工通过接受角色的挑战不断磨练自己的能力。长期的结果是忠诚、凝聚力，当然还有成长。

紧跟新兴行业趋势
理由：在数字世界中，变化的步伐如此之快，迫切需要定期提升技能，以保持领先于新技术、战略和发展的地位。了解最新的数字营销趋势和发展可以为专业人士提供与客户（当前和未来）互动并增加收入的新兴机会。

好处：根据Statista 的数据，2021 年美国成年人平均每天使用数字媒体的时间为 8 小时 5 分钟（485 分钟），预计到 2024 年将增加到 508 分钟。

盖洛普的“美国劳动力状况”报告发现

开展继续教育计划可确保学习者及时了解其行业的最新趋势和发展。不仅如此，对数字平台和流程的全面了解将确保各部门能够汇集新发现的知 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 识并进行协作，以确保作为一个蓬勃发展的大型商业实体取得成功。

结果：我们的报告“永久进化” 发现，74% 的高级营销人员认为，营销组织由于缺乏数字技能而面临严重的人才短缺。通过跟上数字世界的重大举措、转变和趋势，组织可以击败竞争对手，在新平台饱和之前获得最大的曝光度（想想 TikTok 的快速崛起）。因此，公司将能够扩大其品牌影响力，成为其领域的权威，并享受销售额的增长。

提供可转让资格
理由

持续学习可以获得行业间、国家间认可的专业认证，为数字营销专业人士提供了比以往更多的方式转变角色和发展职业生涯的机会。

好处：盖洛普报告称，获得全面认可的资格对于全球专业人士非   CL列表 常重要，尤其是 40 岁以下的专业人士，因为近三分之一的人愿意为了“更好”的工作而跳槽。通过提高员工队伍的技能，您可以培养能够在部门之间转移技能的人员团队，并打造一支运转良好的员工队伍，而不会出现技能差距，从而使创新和进步比以往任何时候都更加容易。

结果：一个人获得的可转移技能越多，他在技能水平、独立思考、解决问题和总体产出方面对您的组织就越有价值。投资于劳动力将确保您的公司保持相关性，并跟上不断发展的数字环境的不断变化，确保光明和繁荣的未来。