既然您知道什么是再就业，我们将向您展示在解雇流程中实施此方法后，员工和公司本身可以享受到的主要好处。 人性化的关闭过程 解雇本身就是一个复杂的时刻。该员工认为，被解雇后，他失去了财务稳定性，变得更加脆弱。在这种情况下，公司的作用是在整个解雇过程中以尽可能最好的方式欢迎前雇员。因此，无论他走到哪里，他都可能成为组织积极因素的推动者。

重要 工作和薪资计划对企业的

另外，从这个意义上说，新职介绍对于留在团队中的员工来说是有好处的，因为它表明公司关心每个专业员工的生活质量和职业生涯。因此，他们感 业务发展总监电子邮件列表 到更安全，因此更有动力去执行任务，从而产生更好的结果。 减少劳动流程 当雇佣关系结局不佳时，即员工对公司采取的做法或解雇他的理由不满意时，他提起劳动诉讼的可能性就很大，从而产生各种各样的问题。

面意义上的工作及其薪资描

组织，特别是其在市场和员工面前的形象。 因此，新职介绍的优势之一就是这个过程中有专门从事市场开拓和职业规划雇策略。这样，就可以避 CL 列表 免与前雇员发生冲突，并帮助他们在就业市场上重新安置，从而大大降低劳动诉讼率。 改善组织氛围 如果有一个与内部政策和公司工作环境质量相关的员工满意度指标，那就是组织氛围。所有生产力和团队绩效都会受到良好的组织氛围的积极影响。