你必须衡量组织氛围 你只能改进那些你知道不好的东西，或者那些已经很棒但值得赞扬的东西。因此，有必要应用带来这些答案的指标。 没有人比员工自己更能揭示事情的进展情况、是否存在许多冲突以及公司是否知道如何避免或管理这些冲突。 不断的信息交流、坦诚和公开的对话，以及对了、哪些地方需要改进的最佳行动。 主要目标是了解现实。因此，必须小心处理关系。如果专业人士在发表意见后感到被逼入绝境，他就不会说出真相。 当公司对员工的意见感兴趣并尊重他们的意见时，除了诊断气氛之外，它还能够激励和吸引团队。

免紧因为必须尽可能避免恐惧和沮

结合实际 如果你想要一个愉快且充满动力的工作环境，那就面对现实吧。通过提出无形的目标或与要求不符的奖励，可能会产生相反的效果：失去动力和 牙买加电话号码表 最佳方式。既与截止日期和目标有关，也与公司和市场上正在发生的事情有关。 团队必须避丧等情绪。不良情绪会影响团队的绩效和员工的日常生活。 了解何时以灵活性为口号 婴儿潮一代可能不喜欢灵活性这个词，因为他们已经习惯了所谓的正式和传统的就业市场。 明确的时间表、工作稳定性、在同一个地方工作直到退休、假期和健康保险足以保证幸福。

缺乏参与度面对现实始终是征服光环境的

现在情况已经改变了。除了新一代的愿望之外，公司还因其灵活性而闻名。 延长陪产假、周五兼职、永久在家办公和无限期假期只是吸引专业人士关注的灵活 CL 列表 创新福利的一部分。 公司需要相信员工能够管理自己的时间并处理交付，同时享受更轻松、更灵活的工作日。 灵活性是吸引人才、积极的组织氛围和打造雇主品牌的口号。 继续投资培训 灵活性与健康的组织氛围齐头并进，这一事实并不意味着专业人员对专业发展不感兴趣。