服务和贡献的认可，同时也是寻求新就业机会过渡阶段的支持机制。裁员费的计算是一个结构化的过程，考虑了员工的服务期限和年龄等变量。 正如澳大利亚税务局(ATO) 网站上所解释的，裁员费的计算公式以澳大利亚就业环境中的具体准则为指导。ATO 的见解强调，裁员金旨在通过为员工提供财务缓冲来减轻失业的影响。必须区分法定裁员付款（法律规定的最低金额）和合同裁员付款（根据具体公司政策可能会超出这些最低要求）。

从本质上讲裁员费体现了雇主对雇员

的一种切实姿态，认可他们的奉献精神，并在过渡时期提供一定程度的财务保障。这些付款符合澳大利亚就业法规，在维持就业生态系统内的公平感和支持感方面发挥着至关重要的作用。您可以在 ATO 网站上找到有关裁员付款的计算和征税的更多详细信息。 澳大利亚领取裁员金的资格 并非所有澳大利亚员工都有权获得裁员费。一般来说，资格取决于雇佣期限、雇主劳动力规模以及导致工作终止的具体情况等因素。

全职和兼职员工以及某些临时员工

通常享有《公平工作法》规定的裁员权利。然而，服务时间少于 12 个月的员工、小企业员工以及因严重不当行为而被解雇的员工可能没有资格获得裁员费。了解适用于每种情况的标准并相应地查阅就业法规非常重要。 区分法定和合同裁员付款 在澳大利亚，法定和合同裁员金之间的差异在于其来源和数额。法定裁员费由国家就业法定义，规定雇员因裁员而终止工作时必须获得的最低补偿。