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也就是说,组建一个性别、种族、性取向和信仰多元化的团队。 公司的多元化率可以通过少数群体或处于劳动力市场排斥状态的员工比例来衡量。 什么是企些群体能够融入工作环境,也不能将他们置于与大多数群体平等的地位。 融入公司意味着制定政策和流程,旨在平等地发展每个人的专业技能,但同时考虑到每个人的个性及其经验。

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当你不投资包容性时,公司可能会拥有多元化的员工队伍。然而,它将继续承认和提拔来自多数群体的人,这意味着维持 英国电话号码清单 不平等和不公平的等级制度。 想了解如何以更加多元化和包容性的方式进行招聘吗?立即下载我们的信息图并发现最佳提示: 信息图 公司招聘和多元化 的横幅,其中有一个按钮写着 立即下载 如何促进多元化和包容性。

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尽管没有什么秘诀可以将您的公司转变为多元化和包容性的环境,但有一些行动对于您在此次促销中取得成功至关重要。查看以下一些操 CL 列表 作: 让领导参与进来 任何与多元化和包容性相关的项目只有在公司领导层真诚和一致的参与下才能成功。只有这样,组织的所有领域才有可能遵守它。 雇用少数群体的人 公司的多元化和包容性始于招聘和选拔。

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