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游戏化培训的这些特点鼓励学习保留,并通过随时随地的快速知识模块发展学习。 收集参与者的即时反馈 强烈建议所有组织采用反馈文化,这已经不是什么新闻了。一旦生。 因此,可以实时跟踪游戏化参与者的发展,随时分析他们的成就、克服、演变和其他特征。 同样的监控可以用来了解您的困难和值得更多关注的点。比如在企业培训中,开辟强化学习的机会,保证教学质量。 提高专业人士的行为针对性 员工的行为方向是组织中需要引导的重要一点,因为人才需要填补团队和公司本身的空白。

用游戏化是一个有前途的选择因为人才的

你看在游戏中,后续的关卡只有玩家完成任务后才能解锁。同样,在企业界,如果员工无法实现自己的目标,例如改善某些知识差距,那么就没有职业进化。 因此,使行为定 中国电话号码表 位和专业发展对于公司和他们自己都至关重要。 让新一代更贴近市场 目前,千禧一代在就业市场上活跃的专业人士中占据很大一部分,因此组织需要知道如何与这些人才交谈和联系。 游戏化就是在这种背景下出现的,它为人们和专业人士的发展和改进提供了互动性和挑战。这些原则来自于这一代人中很大一部分人成长过程中所做的一项活动:玩电子游戏。

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另外值得注意的是, 集团进行的一项调查显游戏。因此,游戏机制促进了人们的高度参与这一概念。 发展和提高技术技能 游戏化也是与企业培训相结合的绝 CL 列表 佳选择,可以为组织培养多种基本技术和行为技能,例如: 了解《通用数据保护法》 ; 人际交往; 合作主义; 特定软件和程序; 议价能力 情商; 人员管理等等。 为什么投资员工敬业度很重要? 关于如何让人们参与,无论是在社交网络上、在教育中,还是在选拔阶段,候选人的参与也至关重要。

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