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第二个障碍是社会环境及其所承载和强化的刻板印象,这些刻板印象迫使女性适应限制性的模式。 鉴于此,费尔南达留下了自知之明、平衡和安全感作为建议。 自知之明是一个强大的工具,它为我打开了最多的大门。这种理解远远超出了技能的范畴,它是理解 什么是你不能放弃的 ,以及哪些价值观对你来说是不可协商的。 亚历山德拉 奥珀曼 , 集团企业人力资源经理 亚历山德拉拥有法律背景,她认为从事人力资源工作是一份天赋。

的工作工业部门对于亚历山德拉来

他在 的公司法律领域开始了他的职业生涯,在那里他领导了劳工和工会关系团队 年,在过去 年中,他最近的挑战是:管理人力资源团队,在这家行业 白俄罗斯 WhatsApp 号码列表 巨头中完成了 年说,职业成就与为公司创造的价值密切相关。最终,交付和结果将显示女性作为专业人士的价值。 然而,有必要认识到,对于女性领导力而言,企业环境可能仍然存在或不安全,因此,作为女性,有必要具备韧性,并凭自己的直觉寻找最好的方法来揭开一些假设的神秘 面纱。

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被讨论起来而谈论多样性只是 话语

这最终会成为职业生涯的障碍。对于亚历山德拉来说,没有不可逾越的障碍。 商业、性别平等以及人力资源部门如何提供帮助 积极乐观地看待多践 统一的第一步。 认为,特别 CL 列表 是对于 而言,该主题非常重要,它会产生结果、增加价值并被人们接受,但巨大的挑战在于定义战略,尤其是其执行。 我们已经认识到多元化的环境会产生价值,这个不再讨论,现在,在这条路上我们需要消除意图和行动之间的障碍,而且这个运动必须尽可能自然。 那么,我们面临的挑战就是如何从纸上谈兵,从平等机会开始。

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