在当今充满活力和包容性的工作环境中，促进多样性、公平和包容性 (DEI) 已成为旨在创造繁荣和谐工作场所的组织的首要关注点
加入我们，Aniday 将带您了解 DEI 培训的概况，了解其促进平等、增强工作场所动态和促进现代企业整体成功的目的。
什么是 DEI？
什么是工作场所的 DEI 培训-001
DEI 是多样性、公平和包容性的首字母缩写，代表了三个基本价值观，它们培养了以公平和尊重为基础的工作场所文化。DEI 培训本质上是一种教育途径，旨在培养员工和管理人员对 DEI 问题的认识、理解和能力。
工作场所 DEI 培训涵盖的主题
什么是工作场所 DEI 培训-002
强调多样性和包容性在提高业务绩效、推动创新和提升客户满意度方面的优势。
解决代表性不足的群体在工作场所遇到的障碍和挑战，例如与歧视、偏见、微侵犯和骚扰有关的问题。
探索建立包容和公平工作环境的最佳实践和策略，涵盖招聘、员工保留、晋升、反馈、沟通、协作和领导力等领域。
个人之间的交流通常严重 WhatsApp 号码数据 依赖各种平台。保护隐私对于防止数据泄露和潜在利用至关重要。我们利用通信工具让用户分享有助于打击欺诈的信息。WhatsApp 已成为与朋友和家人保持联系的广泛使用的应用程序。
了解雇主和雇员在 DEI 合规性和政策方面的法律和道德责任和义务。
促进员工的个人和职业成长机会，以扩大他们对 DEI 主题的了解，其中可能包括参加研讨会、网络研讨会、课程、辅导计划、辅导和自我反思。
工作场所 DEI 培训的形式
什么是工作场所 DEI 培训-003
DEI 培训可以有多种形式，例如
员工可以按照自己的节奏和方便访问的在线或离线模块。
员工可以单独或分组参加的现场或录制会议。
员工可以参与或观察的互动或被动活动。
员工可以完成或收到反馈的正式或非正式评估。
工作场所 DEI 培训的目标
工作场所 DEI 培训可以有多种目标，例如
提高员工对 DEI 问题及其对工作场所影响的知识和认识。
增强员工对 DEI 问题及其来自不同背景和身份的同事的态度和行为。
提高员工解决 DEI 问题的技能和能力，培养包容和公平的工作文化。
衡量工作场所 DEI 培训的有效性和成果以及对工作场所氛围和绩效的举措。
工作场所的 DEI 培训是一个持续的过程
而不是一次性活动，需要雇主和雇员坚定不移的承诺和合作。它应该与组织的愿景、使命、价值观和目标无缝契合，同时保持定制化，以满足每个实体、团队和个人的独特需求、障碍和前景。
总之，工作场所的 DEI（多样性、公平和包容性）培训是一项重要举措，旨在营造更具包容性和公平性的工作环境。随着组织认识到多样性的重要性，
最终，投资 DEI 培训有助于建立一个更具协作性、创新性和和谐性的工作场所，反映出劳动力中丰富的才能和观点。Aniday 希望这篇博客对您有所帮助。
在职场中支持 LGBTQ+ 的最佳方式
近年来，人们越来越认识到在职场中支持 LGBTQ+ 的重要性。然而，尽管许多公司宣布致力于 LGBTQ+ 平等，但在各种管理职位中，LGBTQ+ 员工（尤其是 LGBTQ+ 女性）的代表性仍然严重不足。这种代表性不足经常导致 LGBTQ+ 个人与异性恋和顺性别同事相比承受更大的压力和障碍。
在 Aniday 的这篇文章中，我们深入探讨了 LGBTQ+ 员工在疫情期间的经历，并就建立包容和培育的职场氛围的策略进行了讨论。
你在疫情期间的工作经历如何？
在职场中支持 LGBTQ+ 的最佳方式-001
疫情给职场中的 LGBTQ+ 个人带来了独特的挑战。技术支持经理 Isabel Larrow 分享了她作为一名双性恋女性的经历。她强调，由于刻板印象和批评持续存在，她在 LGBTQ+ 社区中的身份始终面临抹杀。
远程工作的转变损害了许多支持她自我认同的渠道，因此她在工作中公开自己的身份至关重要。伊莎贝尔对同事和 LGBTQ+ 社区员工资源小组 (ERG) 认可自己的身份表示感谢。
客户成功团队成员凯文·福雷斯特尔 (Kevin Forestell) 也表达了类似的看法。虽然疫情在某些方面带来了福音，但维持社会常态却变得具有挑战性，这对 LGBTQ+ 社区产生了重大影响。
你是如何克服在虚拟世界中生活时出现的观念的？
软件工程师 Casseia Todd 分享了她在网 并深入了解实现财务独立和提前退休的各种 上长大并通过互联网寻求认可和社区的经历。对于酷儿来说，在线空间对于找到彼此和建立联系至关重要。由于熟悉在线与他人联系，Casseia 发现向虚拟工作的过渡比预期的要容易得多。
由于社区中缺乏公开的同性恋者，凯文在虚拟世界中发现了自己的同性恋身份，他也相对适应了虚拟世界。然而，他承认，在虚拟世界中维持联系和关系需要更多的精力。尽管面临挑战，但保持虚拟联系有助于缓解孤立感。
在疫情期间，你对自己/他人有什么了解？
在职场支持 LGBTQ+ 的最佳方式-002
疫情促使许多人，包括职场中的 LGBTQ+ 员工，反思自己的身份和关系。卡塞娅讨论了孤立中的身份概念，以及与认可社区的分离如何导致她的身份发生转变和变形。她强调更关心自己的行为及其对他人的影响，而不是她用来定义自己的词语。
凯文强调了他的个人成长和对现在的自我的理解
他认识到 LGBTQ+ 社区的韧性，这是由经历了重大斗争的前几代人塑造的。这场疫情为自我发现和设定长期生活目标创造了机会。
如何激励自己每天出现
在工作场所支持 LGBTQ+ 的最佳方式-003
作为一名经理，伊莎贝尔从
与团队成员培养个人关系中找到了动力。确保每 传真数据库 个人都能在工作中展现真实的自我，并优先考虑他们的福祉，这推动了她的承诺。紧张的全球环境使得伊莎贝尔为她的团队创造一个高效且支持性强的工作空间变得更加重要。
凯文通过与他钦佩并激励他做得更好的人保持联系来保持动力。在困难时期理清长期生活目标帮助他了解如何努力实现这些目标。
在过去的一年里，有哪些最佳实践或技巧支持了你的福祉？帮助你茁壮成长？
凯文强调了与酷儿社区保持联系的重要性，尤其是在搬到 LGBTQ+ 人口较少的地区之后。参与在线活动、与 Leverhues ERG 联系以及其他虚拟方式让他在充满挑战的一年中被听到和看到。
更好地支持 LGBTQ+ 员工的 3 个技巧
在工作场所支持 LGBTQ+ 的最佳方式-004
1) 为 LGBTQ+ 社区的员工创造相互交流的空间
员工资源组 (ERG) 对于创造 LGBTQ+ 员工可以相互联系并找到安全感和支持感的空间至关重要。在建立 ERG 时，确保 LGBTQ+ 社区内的所有群体都包括在内至关重要。进行调查可以帮助了解员工的背景和需求
