行为测试 集中注意力测试是行为测试的一个很好的例子，因为此类测试旨在确定个人在真实日常情况下的表现。另一个有趣的例子是传统且众所周知的个人档案分析。 这些测试旨在分析候选人感知和识别他们更有可能参与哪些领域、开发潜力并具有良好文化契合度的能力。 性格测试 这些测试用于衡量候选人适应公司组织文化的能力，当然还有他们将要担任的职位的绩效潜力。高潜力特质指标（ ）作为追踪候选人性格的一种方式被广泛应用。 情绪智力测试 可以说，情商是现代企业最需要的特征之。
测试来确定个人在日常逆境
因为它在劳动力市场上相对稀缺。因此，需要进行具体的中的定位和行为，以及与同事、领导和客户的沟通技巧。 评估求职者的情商水平有助于人力资源部门评估公司文化是否也 卡塔尔电话号码列表 适合当前市场的现实。 什么时候需要使用这个测试？ 正如我们之前提到的，心理测试通常应用于招聘和选拔过程的第一阶段，即公司向就业市场宣布新的职位空缺时。 该工具用于进行更详细的筛选，区分出更接近组织期望的候选人，并且更有可能在其职能中取得成功。
理测试作为识别人才库中专业人员的特征和技能的
然而，没有什么可以阻止公司定期应用心一种方式，以便在部门之间进行的？ 在许多情况下，心理测试是通过互联网进行的。公司向候选人发送访问链接或通过组 CL 列表 织使用的特定数字平台。然而，它们也可以由心理学家在选择过程当天亲自应用。 许多心理测量测试都是响应式的，也就是说，当候选人回答问题时，它们会提供不同的反应。也就是说，根据每个人的表现，可能会出现不同的问题。因此，考试能够对考生做出更公平、更准确的评估。 通常，心理测试持续 到 分钟，但在某些情况下可能会更长，长达 小时，或更短，仅持续 分钟。
