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下面了解 年的主要人力资源趋势! 吉列尔梅 迪亚斯 古比由 出版 年 月 日 技术与人工智能 阅读 分钟 文章索引 为什么跟上人力资源趋势很重要? 创新和新想法 提高竞争力 内部文化适应 人工智能在招聘选拔中的应用进展 人员分析 候选人经历 先进的反馈工具 对领导者培训的投资 游戏化 移动人力资源 家庭办公和混合工作 员工体验 在线培训 反馈 多样性 员工福祉 如何适应未来人力资源趋势? 确定注意力焦点 依靠领导的帮助 宣扬开放的态度 根据需要进行调整 测量并比较结果 年。

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为什么投资这些概念很重要? 在当前情况下,自动化的到来是为了优化业务流程,对于专业人士来说,必须做好准备以满足新的市场需求。 麦肯锡全球研究 法国电话号码表 院的研究 估计,到 年,除了人才的认知、技术和社交 情感改善之外,未来技能的需求也将很高。 如今,市场上对认知技能的需求增长了 ,技术技能增长了 ,而专业人士对社交 情感技能的需求增长了 。 员工所需的这些技能的一些例子包括情绪和人际。

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没有人质疑跟上任何此,在优先考虑这项工作时,了解您的公司可以获得哪些具体利益是值得的。 接下来,通过主要市场趋势来了解关注 未来的主要原因是什么。 创新和 CL 列表 新想法 紧跟人力资源趋势自然会让您和您的团队接触到更多创新和想法,从而改善业务的各个方面。在日常生活中,您并不总是有机会摆脱常规来开发新的方式来理解您的工作。 提高竞争力 在主要市场趋势最好的情况下关注人力资源未来的另一个根本原因是需要保持与该领域其他参与者的竞争力。这将使您能够提出战略想法,并防止其他人以同样的创新抢占您的空间。

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