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然而,当这些标准不符时,无论是由于缺乏有效面临劳工诉讼。 如果雇主拒绝支付加班费,雇员可以向法庭寻求自己的权利,并提供法庭上使用的证据。 另一个工具,您的业务对双方来说都更加安全,并有助于监控员工的旅程。 此外,进行点控制可以避免更多的罚款支出。经检察官办公室核实,如果发现缺乏点控制,罚款可从 雷亚尔至 雷亚尔不等。 因此,公司避免诉讼的最佳方法之一就是点控,可以监控团队的行程,避免团队超负荷。

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跟踪和减少加班支出的 个指标 为了能够评估员工绩效、加班需求并确定哪些点可以调整,关注一些指标非常重要。 我们为您的人力资源部门划分了 个重要指标,以便您密 玻利维亚电话号码列表 切关注并确保公司的财务健康。 生产力和绩效 这些是人力资源部门识别表现不佳的员工的关键因素。 重要的是要了解加班是否对团队的交付产生积极影响。如果这些问题的答案是否定的,则需要重新评估员工的活动。 加班 工作时间 您的团队投入的加班时间中,他们实际交付了多少。

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个指标可以让你的团队不至于超

通常,员工会发现漏洞或认为缺乏时间控制而过度加班。 这负荷运转,从而保证了团队的健康,并防止因加班费而加剧开支。 薪资 这是您的人力资源部门的重 CL 列表 要信息来源。在工资单中,可以确定额外费用并制定减少这些成本的计划。 如何减少工资中加班产生的成本? 在了解了指标和过度加班带来的问题后,我们将指出减少员工加班费用的主要替代方案。 小时银行的使用 这是一种简单且广泛使用的措施,但可以产生良好的效果并有效降低成本。

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