要创建这些文件夹，只需应用 平台人才库中提供的过滤器即可。 可以创建两种类型的细分列表： 静态列表：与创建时的人员保持一致； 动态列表：当具有这些过滤器规范的新人进入或离开数据库时自动更新。 实际例子：您的招聘和选拔团队需要定期聘请圣保罗市的药剂师。 在这种情况下，可以按课程 药学 和城市 圣保罗 进行过滤，将此列表保存为 在圣保罗接受过药学培训的人员 ，并与这些人建立独家通信。 因此，每当使用此个人资料开设新的职位空缺时，您的公司都可以专门通知潜在候选人。这样，就可以减少填补新空缺的时间。
列表中可以与银行中已有的每个人才领域
与有潜力的人才进行个性化沟通 从细分建立个性化的沟通。 在这里，人力资源团队可以进行创新并且非常具有战略性，根据每个人才住，如果： 与商业领域、技术人员和 土耳其电话号码表 寻求实习的大学生打交道可以而且应该！ 彼此之间有很大不同。 培育特定受众 借助 的人才 ，您的 可以为合适的人员创建包含合适内容的沟通列表。 这是一个营销概念，称为受众培养，它可以让您的企业更接近需要传达信息的人。 以下是根据未来合作者的专业领域在招聘和选拔中如何做到这一点的一些想法。
活动和空间除了谈论当前的热门话
商业：例如，资谈论创新销售技巧的励志内容怎么样？对于这些观众来说，培训公告也是一个很好的请求； 技术领域：在技术领域，人才正在寻找可以学习、交流 CL 列表 的题外，还应投资于制定考虑技术事件的议程； 实习：大学生现在正在进入就业市场。因此，发送有关课程模型、求职面试最佳实践、技能和能力等内容非常重要； 运营活动：最具运营性的区域可以有不同的内容格式。在这里，最好的办法是按活动进行细分，并分别讨论不同的市场利基，根据每个特定受众调整语言和内容。
