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在某种程度上,这是无偿工作:早起、寻找职位空缺、填写申请、参加考试、面试 这并不简单或容易,但完全必要。 然而,专业人士意识到,公司在选择过程中增加了几个阶段。这种做愿,同时也会损害人力资源部门的敏捷性。 表示,五分之四的候选人将选拔流程视为公司如何评价员工的指标。而由于招聘是进入公司的入口,这就成了一个大问题。 鉴于此,讨论开始:选择过程应该有多少步骤? 嗯,我预计没有确切的答案。 然而,在本文中,我们将帮助您了解冗长的选择过程的问题,并为您提供为每个职位空缺选择适当步骤数的提示。

法需要候选人更加专注力和意

选择过程步骤较多的问题 为了更深入地探讨该主题的相关性,我们将包含多个步骤的选择性流程给公司和候选人带来的一些问题分开。查看! 候选人经历不佳 主要 拉脱维亚 WhatsApp 号码列表 是体验不好。对于找工作的人来说,必须经过选拔过程和面试已经是一项繁重的工作。现在,如果这个过程包含许多步骤,难(甚至令人沮丧)。 因此,我们需要为将成为我们合作者的人保留良好的体验。 关门时间长 我们知道招聘人员的招聘期限通常很紧迫。

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关闭空缺职位时的敏捷对于申请人

另一方面,具有多个阶段的选拔过程最终会妨碍来说,收到答复(无论是否积极)的时间也会增加。 根据 在我们平台上进行的一项调查,有 个阶段的选拔流程往往需要多花 的 CL 列表 时间来完成职位空缺。 选择性过程加 步 退出选拔过程 因流程太长而放弃流程的候选人并不罕见。 的一项调查显示, 的申请人已经开始并放弃了选拔过程,因为选拔过程太长。 在同一项调查中,大多数受访者 认为空缺职位申请最多应持续 分钟。 雇主品牌着装 即使您工作不积极,您的公司也有一个雇主品牌(简而言之,就是您公司对求职者的形象。

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