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这可以降低风险,为人力资源 是否值得更换员工? 员工的许可证、假期和缺勤等情况使公司觉得有必要用另一个人来代替他,以继续他的生产力而不受到伤害。然而,这个过程必须谨慎进行,因为虽然很简单,但有特殊性和需要遵守的劳动法。 这样做的好处是,临时代替其他人工作的员工有权获得与被替代者的合同工资相同的金额,并且这一观察结果必须包含在 和注册表中。

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另外,如果有任务积累,可能会有加薪。 缺点是,该员工必须完全承担被替换人员的所有任务,除了已经属于其职责的一部分之外,还 尼泊尔电话号码表 执行完全相同的活动,这可能不如缺勤的员工。 然而,即使面对这些程序,用同一组织的另一名员工替换该员工仍然比启动招聘甄选流程更有效。

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这是因为劳动力成本可能会更昂贵,因为除了必须考虑的其他收费项目(例如必须考虑的税收和费用)之外,还存在招聘、培训、福 CL 列表 利等费用。因此,了解程非常重要。 您喜欢我们的文章吗?然后,订阅我们的时事通讯并接收有关我们发布内容的通知和更新信息。

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