薪资维持均衡 聘用奖金有助于公司薪酬结构的平衡，为薪酬增长留出空间，使其保持在与聘用人员的绩效成正比的水平上。因此，公司在劳动力市场上变得更具吸引力。 风险补偿 专业人士和公司的风险都可以通过招聘奖金来抵消。一方面（来自专业人士），拒绝其他组织的提案需要对组织有非常高的承诺，如果事情没有按计划进行，财务奖金可以保证这个人的稳定性。另一方面（来自公司），让这些人才利用他们的技能来为机构的结果而不是竞争对手的结果谋取利。
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使得财务投资非常可行。 正如您在本内容中所看到的，招聘奖金是希望吸引或留住高管级别专业人员的公司广泛使用的策略。此策略通常用于防止这些需求个人接受竞争组 格鲁吉亚 WhatsApp 号码列表 织的建议。 您想关注 发布的有关浩瀚人力资源领域的所有文章和材料吗？然后在社交媒体上关注我们！我们在 、 、 和 上！什么时候换工作？看 个标志 玛丽安娜 迪亚斯 古比由 出版 年 月 日 职业 分钟阅读 文章索引 工作积极性低 感觉不被重视 与同事缺乏亲密关系 不。
值观和文化的认同 更好的工作机会 使用
喜欢自己所做的事情 想要转行但公司没有空缺 事业停滞 、缺乏对公司有没有想过换工作？您可能还不知道是否想换工作，但有一些迹象可能表明这可 CL 列表 能是您的最佳选择。 您可能还想这条路。 因此，为了帮助您确定换工作是否是您的最佳选择，我们分离了一些可以帮助您做出决定的标志。我们走吧？ 工作积极性低 表明是时候重新考虑是否应该换工作的主要迹象之一是工作动力不足。 您不会总是注意到这种缺乏动力的情况，但它可能与某些行为有关，例如：不想去工作、压力、焦虑、日常活动注意力不集中、经常感到疲倦等。
