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无论如何,有必要记住,招的行为。因此,每次重复时都要进行审查,以便进行改进,从而使流程更加高效,这一点非常重要。 在这种 CL 列表 情况下,使用能够以具体和有凝聚力的方式分析候选人行为的方法是寻找符合公司目标的专业人员的关键。情境测试是各种类型的方法之一。 情境测试是人力资源团队用来分析候选人的行为并测试其在特定情境下的能力的方法。因此,在此过程中会重现给定职能例程中常见的一些事件,以便招聘人员可以分析候选人的反应。根据态度,可以清楚地了解专业人员与公司对填补空缺的期望的一致性。

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