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事实上,这也是一个相关的步骤,让项种,但它们的目的都是分析候选人的行为概况并评估他们是否具备所提供职位所需的特定技能。 例如,如果相关职位要求员工具有良好的处理数字数据的能力,并以尽可能小的误差幅度处理数据,那么候选人将接受一项测试,以衡量他有很多种,但一般来说,它们分为性格和能力类别。 这些测试对公司有何重要性? 通常采用心理测试,因为它是一种经济上可行且有效的替代方案,可以在候选人中区分和识别哪些候选人更有可能在相关职位上取得成功。

们与该职位职责相关的技能心理测试

越来越多的组织押注于这个工具的原因包括: 人员流动率降低 公司开始聘请更多符合组织文化和机构期望的专业人员; 改进选拔过程 心理测试有助于筛选没 罗马尼亚电话号码表 有必要 文化契合度 的个人; 提高员工满意度 该工具有助于将专业人员分配到与其技能相符的职能; 改善组织氛围 趋势是,当你拥有有凝聚力的团队时,沟通分歧和思维差异产生的影响较小; 优化团队合作 人力资源部门能够根据测试结果创建具有互补合作者的战略团队。

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提高生产力 由于心理测试提供的其他好处,这是一个自然的结型? 现在您已经了解了什么是心理测试以及将其应用于选拔和招聘流程的优势,我们将向您展示公司使用的 CL 列表 主要类型。见下文! 心理测量能力倾向测试 当人力资源部门想要衡量候选人是否具备该职位所需的认知技能时,非常适用。不同的智力水平将通过评分系统来衡量。在该测试类别的不同格式中,我们可以提到: 口头表达能力和沟通技巧; 处理数字的能力; 归纳性 个人有条不紊地思考的能力; 逻辑推理; 图解 解决问题的能力; 错误检测能力。

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