他们已经知道这不再是必要的，毕竟有数百个招聘门 因此，在如今，真实性就是一切，想一想。 另一个警告是夸大赞美，无论是对公司还是对其形象的赞美，而背后没有理论基础。您可以说您具有创造性和主动性，而不必仅使用形容词来定义自己。 就像你只是强调这家公司很酷、很漂亮、评价很好一样，最终可能听起来不太有说服力。拥有合理的背景可能是您做出影响力响应的最佳方式。 此外，必须表明您知道自己在谈论什么并且重视它。
来他肯定会对这个空缺更感
例如，说您想加入一家基于多元化和包容性价值观的公司，而您在这个健康的环境中成长；比仅仅说 我听说过有关公司的好消息，我想我在这里会很高兴 更重要。 为了让你的 瑞典B2B清单 回答不是陈词滥调，也不会变成很长的演讲，参加测试来了解想要在公司工作的原因。 您对这家公司有什么了解吗？ 您认为您在公司会感到快乐的原因是什么？ 实践中的求职面试课程横幅 研究价值观 正如我在上一个主题中提到。
时它们在人们的脑海中停留的时间
了解您在说什么可能是您获得答案的关键。一般来说，公司会披露其组织文化的要点，无论是在机构网站、社交媒体等上。 在乐观的情况下，您可以接触到这 CL 列表 些文化支柱，阅读其中的每一个，并注意您在工作中已经做了哪些坚持这一价值观的事情。 以 为例，我们在网站上发布了支持公司文化的 项价值观。 思考 在一起我们就更强大 的价值，这是团队合作以敏捷的方式解决问题的价值。如果您记得您的参与至关重要的任何项目，为整个团队提供了帮助并给人一种团结团队的感觉，那么在 的采访中提及它可能已经很有价值了。
