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你也可以回报! 听起来因此,它的一些职能包括 雇用和解雇员工,以及管理工资和在外部情况(例如劳工索赔)中代表公司。 对企业组织负有重要责任,因为它保证遵守有关劳工制度的所有法律和法规。这样,就可以避免与劳工法庭发生问题。您可能已经注意到,该部门与行政官僚事务相关,可以分为三个分支。

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准入经理负责员工融入公司的流程、管理记录和准入考试; 薪酬:工作时间管理、工资奖金支付、税金管理; 解雇:处理公司解雇专业资源部门? 人力资源部门的任 卢森堡B2B清单 务是创造一个愉快的环境,调解公司与员工之间的关系。为了实现这一目标,必须制定能够激发机构所有成员的积极性和福祉的战略。此外,人力资源部还负责确保每位员工的职业发展。 因此,讲座和培训等活动在该管理计划中经常出现。

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这样做的结果是更多合格的专业人员并适应他们的职能,从而使公司内部获得更多收入。此外,人力资源部门还负责其他活动,包括: 员工的招聘和筛选; 控制员工的行为 CL 列表 和内部要求; 专业人员的绩效评估; 制定职业和薪资计划; 维护公司的组织文化和氛围。 这样,很明显,当前的人力资源场 景已经成为该机构的一个完全战略性的部门,其主要目标是关心和发展人员管理。

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