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它如何影响企业业绩 在不此,一旦人力资源部门专注于人员管理,他们的发展就成为公司的优先事项之一,一减少; 提高员工的生产力; 绩效指标的改善; 加强组 CL 列表 织文化; 改善员工与公司之间的一致性; 促进人才的吸引和保留; 维持组织在市场上的竞争水平。 图片与文字: 培训需求电子表格 虽然看起来很简单,但识别员工的知识差距并不总是那么容易,但为什么呢? 因为有必要确定每个人才的个人差距,以便针对他们的差距制定有效的解决方案。

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