这种模型的一个很好的例子是对刑法典的研究，因为为了理解刑法典的特殊部分，有必要首先研究一般部分 整体学习的规则。 分组模式：赛道组织不像之前的模式那样有预定的顺序。在这里，参与者可以自主地以最适合他 她的方式组织学习。 例如，最适合该模型的主题是那些具有大量分支但不需要先验知识的主题。 通过学习追踪模型，人才有机会通过 鼓励参与并发展技术和行为技能的 能力来体验学习。 但最受青睐的技能是什么。
来技能和战略能力一样多的流程方法
它们的范围从最简单到最复杂提供与未和工具知识，例如： 抽象推理：通过广泛思考和联系概念来提出假设，并为难以解决的业务问题提供创新的解决方案； 系如何相 阿根廷 WhatsApp 号码列表 互关联和整体运作； 战略愿景：思考未来、识别和确定公司优先事项、感知战略机遇并制定当前行动以实现拟议目标的能力。 事实上，圣保罗市教育局局长的机构门户网站上提供了一个很好的步道示例，要了解更多信息请点击此处。
员工根据自己的期望和教学需
如何设置学习路径？ 在设置学习路径时除了允许求参与创建之外，还需要考虑一些步骤来确保其正确。 请遵循以下提示列表： 了解人才及其知识差距； 按难度级 CL 列表 别构建学习路径； 提供多样化的教学方式； 精心设计一个吸引参与者的 故事； 单独监控绩效指标； 聘请个性化企业培训专家。 现在，如果您想更深入地了解上述技巧，请在我们的内容中了解更多信息 企业学习平台：您需要了解什么？ 正在寻找企业培训专家来为您的公司构建路径提供支持和指导吗？了解 的所有培训和发展解决方案。
