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读 文章索引 是什么原因导致招聘和选拔失败? 招聘和选拔失败的主要影响 生产力成本 财务影响 组织文化不稳定 难以吸引和留住人才 招聘中缺乏个人资料 普遍延误 如何避免招聘和选拔过程中存在缺陷? 使用 更高效的招聘、选拔和聘用! 与卖家交谈 当需要填补职位空缺时,寻找优秀人才加入公司需要大量的战略和规划。这意味着,有缺陷的招聘和选拔流程可能会给企业带来严重后果,其影响远远超出人力资源团队的范围。 除了给新员工和公司带来不愉快的情况外。

内部冲突缺乏文化契合度在招聘和

错误的招聘还会产生不必要的费用和时间成本,而这些都是组织通常不需要浪费的。 为了防止这种情况在您的公司发生,有必要了解失败的招聘和选拔可能 西撒哈拉电子邮件列表 造成的主要影响。请查看我们为您准备的文章。好读! 新的号召性用语 是什么原因导致招聘和选拔失败? 在了解招聘和选拔失败的后果之前,重要的是要了解什么可能导致此过程中的失误。看看在吸引和雇用员工方面的主要错误: 匆忙招聘:尽管填补空缺始终是首要任务。

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营业额导致计划外的费用甚至

但跳过此过程中的步骤可能会增加公司的 员工带来错位感,从而导致生产力下降、裁员并增加公司的流动率; 不依赖良好的职位描述:要吸引优秀人才,与待填补的空缺职位 CL 列表 和所需技术技能相关的职位描述必须非常明确; 没有反馈文化:不向候选人提供反馈可能会损害公司形象,还会减少未来新招聘的机会; 不透明:如果招聘和选拔过程不透明,候选人可能会对空缺职位甚至对公司失去兴趣,这可能会损害未来对组织的新机会的兴趣。

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