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如果意图覆盖公司的所有人才,最好的解决方案可能是在公告板上或通过内网上的出版物进行宣传。现在,如果您希望联系特定的团队或合作者,最好的选择是向每位人才发送个性化电子邮件,以便与他们单独沟通。 此外,可以依靠管理者和企业领导者的支持来进行其传播,并在参与者中提高依从性。 行动 :分析和衡量员工游戏化的结果 理想的情况是在游戏化实践期间和之后监控和衡量员工的结果。为此,请观察从自动反馈中获得的数据,例如难度级别的演变和参与者获得的分数。

反馈来监控参与者的发展该信息表明可用

除了此分析之外,还通过测试、满意度调查和收集个人内容实际上是否聚合了规划中概述的初始目标。 行动# :奖励游戏化参与者并奖励那些积极参与的人 奖励游戏化参与者是 冰岛电话号码表 鼓励参与的好主意,同时也奖励取得最佳结果的参与者。这是评价员工努力程度的一种方式。 然而,为了鼓励他们,重要的是根据他们的个人兴趣和偏好来选择奖励和奖励,正如巴图的原型所表明的那样。 这些奖励可以包括与家人共进晚餐、短途旅行、音乐会或文化表演的门票或评估证书等。

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标和成就之外还应将奖励与游戏

另一个技巧是,除了根据活动的性供。将 作为企业教育解决方案实施的公司也在市场上获得了巨大的竞争优势:它汇集了感兴趣的、自主的、敬业的、协作的员工,他们愿意学 CL 列表 习越来越多的知识。 此外,学习体验平台鼓励持续学习的文化。 了解更多 电子学习:它是什么、它如何运作以及为公司带来的好处。 或 之间的 大差异 两种学习方法之间存在一些差异,在选择一种方法之前应予以指导。要了解它们,请按照以下内容进行操作。 内容 当采用 方法时,人力资源部门负责控制平台教学模块中提供的教育内容。

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