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中期的美国,是当时陷入财务困难的企业削减成本、优化利润所采取的策略之一。在巴西,这种方法开始流行,并从 世纪 年代起开始被企业管理者应用。 有人说,采取这种措施作为避免破产的资源,是企业促进业务复苏的最后选择。然而,如今,世界各地的组织采用裁员的做法很常见。 因此,我们可以说,精简无非是管理者为使基础设施尽可能精简而采取的一系列行政措施和行动,减少官僚主义和削减成。 分享如何更新您的 注册 同时增强和重组运营活动,消除陈旧的流程和链条。 。此外,员工自主权增加,组织氛围改善。 目标是什么? 如果我们在实施裁员战略是降 泰国电话号码表 低成本、扁平化不必要的层级、重组组织文化甚至解雇 员工。 然而,这个概念不仅限于此。从长远考虑时,裁员通常也被视为可持续增长、产品和服务改进、公司及其内部流程现代化以及减少不必要的官僚主义的措施。 玛丽安娜 迪亚斯 古比由出版分 综上所述,企业采取裁员策略的主要原因有: 消除等级制度和不必要的职位; 决策敏捷; 消除官僚作风; 降低成本 关注市场 CL 列表 和客户的真实需求; 公司内部沟通更透明、更快捷; 对竞争举措的快速反应; 组织内团队和流程的协同作用。

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此外,由于对员工进行了投资,他们感到受到组织的重视,并致力于改善他们的成果。这可以代表相应职位的生产力和绩效的提高。 因此,评估绩效具有三个主要优点: 员工了解他可以提高自己的技能并高效发展; 人力资源部门的经理、领导和专业人员收集准确的评估结果,对公司的战略决策产生积极影响; 组织认识到其员工的特征,并了解实现业务目标所需遵循的路径。 因此,了解进行此评估的重要性,了解下面将其付诸实践的五种主要方法。 员工有责任评估他们在工作活动中的 企业培训中衡量员工绩效的 种主要方法 有多种方法可以评估员工在企业培训中的表现,以确定培训效果。在这里,我们将引用前五名,如下。 自我评估 在 泰国电话号码表 自我评估中,表现。为此,公司提供了根据公司目标准备的表格,并交给专业人员填写。 一旦员工完成并将其交给经理或领导者,就可以规划他们的个人发展( ),帮助培养需要投资的技能。 但要重视对员工绩效评价的分析,因为高估公司绩效、担心带来负面后果的情况很常见。 估与 度评估结合起来进行图片 在这里,我们建议将自我评与文字: 电子表格:培训与人力资源部门一起确定评估的技能和标准,以便对团队进行个人绩效分析。 经理或领导者的参与是评估的 CL 列表 基础,因为这些专业人员是与团队成员直接接触的人。通过这种方式,他们可以准确地对员工的绩效进行评分。 因此,管理者或领导者有责任指导、培训、咨询、提供信息和设备、设定目标并向员工要求结果。而人力资源部则负责确保对公司人才进行部分且透明的评估。

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