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行动 :确定要实现的目标 意识到需要改进的地方,是时候确定游戏化项目必须实现哪些目标了。 例如,如果销售团队没有达到当月的目标,那么合作,那么重点应该放在提高他们的协作能力上。 确定了主要目标后,游戏化就开始发挥作用,培养参与者并鼓励他们实现这些目标以提高自己的技能。 甚至重要的是,这个虚构的目标是可以实现的,并且与员工需要在一定时期内实现的真实目标相关联。

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行动了解员工以制定个性化的敬业度解决方案 为了使一切行动取得积极的结果,了解员工至关重要。因此,建议寻找尽可能多的信息,为每个人开发有吸引力 香港电话号码表 的个性化参与原型以及员工档案测试来帮助完成此步骤。 因此,除了根据每个人才的喜好提供解决方案外,游戏的奖励还吸引和参与企业培训和团体动力。 行动 :为员工制定有效的游戏化策略 根据之前收集的所有信息,是时候为您的员工制定有效的游戏化策略了。

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确定哪些对参与者来说是最有趣最容易实现的

在这里,可以聚集团队进行集思广益并解决方案,其中可能是: 测验 不同的游戏模式,如记忆、刽子手或平台; 虚拟奖牌等等。 请记住,我们的目的是让员工 CL 列表 参与进来,因此此时让创造力流动至关重要。并且不要忘记将游戏化内容与各部门培训需求的调查保持一致。 该行动还包括规则的定义、穿越路线时将引导的故事以及参与者将面临的难度级别。价值平衡以避免任务太简单或太复杂。 行动 :在公司的沟通渠道上推广游戏化活动 有了明确且结构化的战略,是时候通过沟通渠道在公司中促进游戏化了。

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