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建立人才库并利用这些信息可以显着优化和改进公司的选拔流程。这项工作消除了在需要招聘时通常匆忙完成的昂贵步骤。 您也可能对。有兴趣: 机密职位空缺:查看此流程的最佳实践 如何建立简历银行? 使用数字平台 为了更好地组织和轻松管理简历,必须有一个可以在此过程中提供帮助的 工具,使其更加敏捷和自信。 保持简历列表是最新的 始终保持候选人信息最新非常重要,以免对个人资料产生误解。 非常旧的简历可以被丢弃,因为它们可能不再符合候选人的当前信息。

有人在公司的人才库中注册以备将来的

此外,开展雇主品牌建设也很重要,这样即使没有空缺职位,也空缺职位。 按类别整理 按类别组织简历可以帮助减少将来搜索信息的次数。 这些类别可 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 号码列表 以是最多样化的,只要它们符合公司正在寻找的能力即可。例如,一家优先考虑技术技能和文化契合度的公司可能希望根据这些主要特征来区分候选人。 将最好的简历与其他简历分开 有些简历会脱颖而出。因此,突出那些几乎填补了未来职位空缺的专业人士是很有趣的。

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可以成为进行更有针对性的选择

在人才库中创建过滤器 与上一个技巧密切相关,创建过选拔软件,请检查它是否具有此功能以及如何以最佳方式使用它,并始终考虑多样性和包容性。 关注 人才库只不过是存 CL 列表 储候选人和员工的个人和专业信息。因此,它受到《通用数据保护法》的约束。 首先,保证平台用户数据的安全很重要。只有组织授权的人员才能访问此信息,因此,对于用户数据和有权访问此数据的员工本身而言,持续更新非常重要。 执法的另一个例子与候选人的透明度有关。

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