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目前,它仅受公司内部政策(附着期限和责任)的约束,无需正式签订或更改合同。 因此,家庭办公和远程办公之间的主要区别在于,在第一种模式中,公司通过确定旅程的开始和结束时间来控制员工的旅程,并由技术资源进行管理。通常,在第二种格式中,已经没有旅程控制。 横幅电子书 未来是混合的。

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如何在这种工作模式中找到平衡 如何制定混合家庭办公政策? 现在您已经对立法对家庭办公的规定以及其与远程办公有何区别有了更广泛的了解,我们将向您展示一系列有关如何 新加坡邮件列表 在公司实施混合家庭办公政策的实践。 见下文! 建立员工职责 为了防止刚加入团队的员工 尤其是那些只习惯面对面工作的员工 难以。

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任提供必要的结构来亲自和

适应混合家庭办公形式,人力资源部门必须明确他们的职责,并提供以下指导: 遵守信息安全标准; 负责管理自己的日常事务; 保证远程工作成为可能的条 CL 列表 件 优质连接、人体工程学和安全环境; 爱行访问; 除其他信息外。 确立管理者的职责 反过来,管理者应该接受有关管理和执行团队任务的截止日期、目标和条件的指导。

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