还要想想人们多次称赞你的技能或行为的情况。 对于消极的方面，想想你的困难，或者你不具备的技能，但你相信这些技能可以在某种程度上帮助你。 在这种情况下，您还可以尝试记住您在解决问题、与人打交道时遇到困难的情况或任何其他导致您不适的情况。 而且，无论是为了你的品质和发展点，重要的是你要考虑该技能突出或缺乏的情况的例子。
雇主和人力资源领域的日常工
这很重要，因为我们并不总是对自己有正确的认识，因此具体的例子可以帮助确定实践中到底发生了什么。 征求与你同住的人的反馈 正如前面提到的，我们并不实 秘鲁电子邮件清单 中寻找数据，这样我们才能更现实地了解自己是谁。 例如，假设你认为自己是一个非常积极主动的人，但是当你向周围的人询问例子时，他们不记得任何例子，甚至认为你很少参加团体旅行或项目，通常是其他人采取第一步。也就是说，也许这并不像你想象的那么有力。
于法律不再存在一切被认为是官僚的
人们也不总是对你是谁有一个清晰的认识，但如果你把几个人的看法放在一起，你就能找到共同点。这就是你应该关注的，也是与几个人重复过的。 收集反馈并将其与自 CL 列表 确定的已充分开发或需要改进的能力。 新的行动号召 与专业人士交谈 如果即使经过前面的步骤，您仍然无法识别自己的缺陷和品质，或者如果您想更深入地了解自我，那么下一步就是寻求专业帮助。我评估结合起来后，可以列出一些已
