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因此,我们组织了 个可以借助技术实现自动化的人力资源流程的实际示例。查看。 人力资源中的 个流程自动化理念 申请筛选 在招聘过程中,招聘人员花费最多时间的阶段当然是筛选申请。正是在这个时候,简历堆积起来,等待分析的时刻,这可能需要几天的时间。 问题在于分类是一个手动且重复的过程。毕竟,招聘人员是根据空缺职位的现有要求来比较简历中包含的信息的。也就是说,有必要查看每个申请,以找到定义该专业人员是否适合下一阶段的信息。

阅读一次应用程序大脑就会更加疲

在第一份简历中,招聘人员会仔细分析每一个细节。但每劳,注意力也会降低。这意味着,到第十份简历时,招聘人员很可能会开始进行动态阅读,重要信息将 Belarus电子邮件列表 被忽视。 这样,由于重复过程造大降低。 因此,申请筛选的自动化是技术给人力资源带来的主要收益之一。除了成为一个快速高效的过程之外,阅读简历也变得更加准确,偏见和失败也更少。

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份简历并将其与预定义的选择标

有一个人工智能 ,它可以读取每准进行比较。有了这个,就可以: 在几秒内对与职位空缺最有亲和力的申请进行排序; 大大减少简历阅读时间; 减少影响 CL 列表 公平招聘的选择偏见; 加快关闭职位空缺。 使用 工具聘用的员工中,超过 位于前 名职位。 通过自动化简历筛选,您的招聘团队可以腾出时间专注于面试、技术分析、参与度和雇主品牌推广活动。最终,人力资源自动化的目的是使重点能够集中在高附加值的战略行动上。

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