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在企业界,他们能够评估为员工提供的商业教育的效率。 这些指标在培训前、培训中、培训后进行分析,进行比较,监控人才的进步,看看培训完成后有哪些收获。 其中, 指出,培训后的评估与其他评估同样重要,因为这是教育短期和长期成功的时刻。 它在企业环境中有多重要? 除了收集部门之间的信息外,人力资源部门还定义哪些培训指标包括对每个组织的适当分析。 通过这一行动,为公司带来了一系列的好处,例如: 从指标中收集的数据更加准确; 改进按部门划分的商业投资目。

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计算和评估培训 投资回报率( ); 职业生涯规划的细化人才的阵型更加扎实;优化市场业务成果。 大绩效指标及培训效果评估 下面我们将看到,衡量和评价企 埃及电话号码表 业培训效是什么呢? 这是一种训成功的方法。 然而,在况下。 这是一个不需要大量投资的行动。然而,认可和奖励制度越令人惊讶,员工征服这些制度的决心就越大。意,因为它们可能无法表明业务的真实情况。为了解决这个问题,最好的办法就是笔试和实践相结合进行测试。 因此,可以观察测试和指标的结果。

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通过它们,确定培训后取得的实际成果以及仍需要填补的差距。 学习评估并提取最佳结果 进行的《 年巴西培训全景》调查显示,大约 的组织使用反应指标,只有 的 CL 列表 组织测量结果。 同一项研究发现,公司还使用其他指标,例如业务、销售额、生产力、组织氛围、流程改进和客户积极性。 然而,除了这些之外,还有 更多指标对于正确评估培训效果 同样重要。要了解它们,请按照以下内容进行操作。

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