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变得包容性的转型和多样化。 多元化咨询公司帮助公司制定战略和行动,纳入其员工队伍: 女性 来自 群体的人; 黑人专业人士; 老年专业人士; 禁用。 以及其他仍然适合劳动力市场中少数群体的情况。 简而言之,这项咨询服务帮助人力资源部门做好承担多元化角色的准备。该计划的所有阶段都是基于边干边学的传统理念,与导师和公司员工团队共同开发。 在巴西创建了第一个也是最完整的招聘和选拔多元化解决方案。

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点击查看。 公司多元化有什么好处? 现在您已经了解了公司的多元化以及咨询公司在这方面的作用,我们将向您展示组织通过采取雇用和管理更加多元化的人员的政策而享 英国电子邮件列表 有的一系列优势。 提高公司的竞争力和盈利能力 麦肯锡公司 年的一项数据调查显示,投资多元化政策的公司更有可能在市场中脱颖而出并取得积极成果。

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研究发现,性别多元化的组织的盈利能力往往高出 ,种族多元化的机构成功的可能性高出 。 麦肯锡认为,这是因为关注多元化的公司吸引了市场上最优秀的 CL 列表 专业人士。这,因为员工和消费者之间有更强的认同感。 此外,员工生活质量和满意度的提高对决策过程产生直接影响,确保与不同类型的客户进行更自信的沟通。 提高参与度和生产力 投资于多元化的组织不仅是工作场所,而且是投资时间和致力于职业规划的绝佳场所,因为与其他组织相比,员工对此类公司有更强的归属感。他们不关心多元化。

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