免失去可能在漫长过程中放弃机会的优秀候选人。 在选择过程中使用人工智能作为盟友还有其他好处： 更好地坚持波浪； 提高人力资源专业人员的绩效； 优化承包的有效成本。 新的行动号召 借助 的人工智能 ，填补空缺的平均时间从 天减少到 天。 如果在选拔过程之前无法管理和分析全部简历、许多电子表格和电子邮件，那么我们的人工智能的目标是优化流程并确保所有候选人都被考虑担任空缺职位，从而提供了巨大的帮助。吸引新人才曲线增长的可见性。
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另一方面，能够每秒分析 万份简历。 对缩短招聘时间带来的影响是显着的：通过有助于搜索候选人的敏捷分析，客户节省了超过 个小时。 但盖亚不仅肩不止于此： 对抗无 古巴电邮清单 意识的偏见； 选择最有可能匹配空缺职位的候选人； 候选人排名过程中不断更新； 人工智能可以根据良好的职位描述和招聘历史逐渐向人力资源团队学习。 将选拔过程视为公司的重要目标可以增加品牌价值，并使候选人和员工从与组织的第一次接触起就更加投入。
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人员管理系统：概念、应用和优势 瓦尔米尔 阿尔维斯 古比由 出版 年 月 日 招聘与选拔 个人部门 分钟阅读 文章索引 人员管理：它是什么及其在公司中的作用 人员管理 CL 列表 对企业的价值是什么？ 人员管理系统：它有什么作用以及使用哪些系统？ 您公司的哪些地方使用人员管理系统？ 招聘与选拔 检查站 培训与发展 绩效评估 接纳合作者 使用 更高效的招聘、选拔和聘用！ 与卖家交谈 任何公司的成功都取决于人力资本的效率。除了准确、符合文化的招聘之外，还需要以最佳方式管理这笔资金。
