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合格劳动力稀缺,很难找到真正准备好填补我们空缺职位的人才。 而且我们仍然存在这个加剧因素:例如,当开发人员面 坦桑尼亚B2B清单 临 的机会时,他会问自己 健康公司与我的工作有什么关系? 。 在这种情况下,问题很复杂,但答案很简单:一切。除了展示我们的目标之外, 的招聘人员还展示了一个强大、充满活力且结构良好的领域,其运作方式几乎就像公司内部的初创公司一样。

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我们的吸引和选拔团队还与技术经理建立了合作伙伴关系,他们参与了 透明的选拔流程,并且是真正的大使。从与潜在领导 CL 列表 者的第一次接触开始,候选人就会了解我们的工作节奏以及公司存在的成长和发展的可能性。 技术招聘的另一个基本点是数字选拔过程,这在大流行之前就已经是 例行公事的一部分,但随着它的出现,它变得更加广泛和加速。

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