世纪 年代，巴西的议程不断推进，风景的变化开始流行。 世纪 年代，经济全球化推动国家多元化政策的发展，对组织的各个方面产生了影响。 在巴西，最早的经验是由北美公司主导的，这些公司通常完全复制了总部已经做过的事情，没有考虑当地文化的特殊性。（ ） 这一切的原因很简单：那些感到受到尊重的人，即使是因为他们最独特的东西，也会做出更多的贡献。
出这个因素也会直接影响公司
并且倾向于在组织中呆更长时间。 来源 ： 早在 年代，残疾人、族裔和种族、性别和 等最多元化的群体就越来越多地讨论该议程。 年，全球最大的咨询公司之一麦肯锡发 梵蒂冈城电子邮件列表 起了一项名为 女性很重要 （或 ）的研究，旨在了解企业中的性别多样性以及如何增加性别多样性，使企业在世界上更具包容性。未来。 年，由于了解将主题扩展到性别问题之外的必要性。
理日常任务因此与许多人的想法相反投
同一家公司推出了 为什么多样性很重要 （因为多样性很重要）。 根据在世界各地进行的多项调查，该材料不仅显示了拥有多元化工作组的公司的相关性，还显 CL 列表 示报。 种族和民族多元化的公司获得高于全国行业平均水平的财务回报的可能性高出 。性别多元化的公司获得这种回报的可能性高出 资料来源 ：麦肯锡 其重要性如此之高，以至于在过去 年中，该主题不断出现在有关人力资源顶级趋势的研究和文章中。
