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不幸的是,由于基本常识倒退的陈规定型观念,女性甚至不被考虑在公司中担任某个职位或职能的情况是很常见的。例如,当招聘职位空缺时,在其描述中会指定 最好是男性 。在这里我们还看到了无意识性别偏见的例子。 外表偏见 正如该术语本身所述,当一个人的判断基于身体方面,即基于一生中无意识中积累的美丽标准时,就会发生这种类型的偏见。

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外表偏见可能会微妙地发生,但它们的影,最好不要参加会议 之类的想法甚至可能不会用口头表达出来,但被评判者遭受抵制 埃及B2B清单 和不公正的情况却是常见的。 生育偏见 这种模式比性别偏见更进一步,明确了人们对成为母亲的女性的判断。这种偏见基于这样一种集体假设:母亲身份会影响妇女的生产力和承诺能力。 就业市场上这种无意识偏见的典型。

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的公司必须做出的主要承诺之一是多

例子是决定不将有年幼孩子的母亲提升到更高的职位。这种偏见的想法是基于这样一种信念,即女性不能出差工作,因为她没有人可 CL 列表 以照顾她的孩子。 确认偏差 最后,确认偏见是证实偏见思想的最糟糕的方式之一,因为它的目的恰恰是 确认 我们潜意识中预先建立的信念,诱导我们根据肤浅的判断创造趋势,而不是考虑真正相关的信息。 在公司环境中,短期担任过几份工作的候选人被招聘人员抛弃是很常见的,因为他们自然而然地认为这是一个对公司没有多少承诺的人。

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