通过了解每个人力资源子系统的用途，可以更轻松地了解该部门对组织的价值。了解人力资源如何展开和发展对于每个员工来说都是至关重要的，当然对于人员管理专业人员来说也是如此。 订阅我们的时事通讯，了解人力资源和就业市场趋势。培训指标：应该收集哪些指标进行分析？ 培训指标是分析培训和提出优化业务流程的行动和策略的重要数据。 罗慕洛 马丁斯由 出版 年 月 日 培训与发展 分钟阅读 文章索引 培训指标：为什么它们很重要。
略 提高在线培训的投资回报率 降低与组织
发现隐藏的知识差距 定制学习策相关标是什么？ 指标 ：参与度统计 指标 ：绩效统计 如何访问员工敬业度和绩效报告？ 使用 更高效的招聘、选拔和聘用！ 与卖家交谈 许多组织仍 秘鲁电话号码表 然对应该收集和分析哪些培训指标以确定企业培训的有效性存在疑问。 然而，尽管训练成功是我们在谈论学习指标时首先想到的事情，但它不应该是唯一的事情。 收集和分析员工培训数据还可以帮助组织发现业务改进点并优化流程以提高公司的投资回报率。 因此，如果您想了解更多有关您公司的参数，请按照以下内容进行操作。
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培训指标：为什么它们很重要？ 收集和分析培训指标非常重要，因为的数据。 通过这些参考，可以确定是否有新的知识空白需要填补，必要时优化员工培训，提高公司 CL 列表 的投资回报率并降低业务相关风险。 下面，您可以更深入地探究您的组织应关注员工培训指标的每个原因，请继续关注。 发现隐藏的知识差距 关于培训指标最相关的原因之一是，有可能发现最初隐藏的知识差距。 通过数据分析，可以追踪未达到公司期望以及员工缺乏的绩效标准。通过确定这些标准，可以设计新的功能来填补这些空白。
