我们设定的目标是让多元化团体在董事会中占有一席之地。 穿着 恤的人在镜头前 更具包容性的古比 我们审查了产假，以保证 母亲的选择权：现在，母亲们可以选择 休 个月的产假，正如已经实行的那样； 产假 个月后返回，无论是由于职业决定还是计划生育，并在返回初次休假后 年内再休 。
识让每个人都达成共识并且需
个月带薪休假。 我们还审查了陪产假，几个月，寻求重新平衡男女在人际关系中的责任，希望间接地积极影响女性在工作环境中的竞 印度电话号码清单 争力：而不是我们目前授予的 天陪产假，我们将提供 个月的陪产假，女性也同样如此，可享受以下假期： 自婴儿出生或在收养过程中获得监护权起 个月； 至 个月的灵活期限，可在归还初始许可证后最多 个月内使用。
动中 允许错误但要求
这两个许可证也适用于收养和同性伴侣的情况。 年初，我们为整个 和领导层举办了培训，以提高对多样性和包容性的认识，让公司 CL 列表 中的每个人在我们对此主题的看法上达成共识。在这些培训中，我们非常注重我们的领导力，这是我们的主要盟友，以确保我们在这里提出的所有行动取得成功。 我们希望多元化培训能够成为 持续学习的一部分。
