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这只是我们成为越来越多近几个月来,我们研究并制定了一项行动计划,以解决组织内部以及我们与客户和候选人关系中的多样性和包容性挑战。 我们定义,在未来几年,我们将优先欢迎并纳入 内的四个群体以及为客户和申请我们平台上披露的选拔流程的人提供的服务:女性,包括顺性别者和跨性别者、黑人、 人群和残疾人。这些将是我们将寻求通过我们的行动影。

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响的优先事项,但不是唯一的少数群体:社会经济问题和年龄问题将是我们将有横向愿景的一些问题,并且无论何时,由于 香港电话号码表 结合上下文,是有道理的。此外,我们的行动将始终密切关注这些群体之间的交叉点,因为每个群体面临的许多挑战都是重叠的,并且代。

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表着进入就业市场和开发潜力的障碍不断增加。 来 年的一些目标: 最多样化的孔雀鱼 我们设定的目标是,到 年 月,所有层级(即高级 CL 列表 领导层、中层领导层和运营层)的女性比例达到 ,其中 的女性属于其他多元化群体(种族 肤色、性取向、性别)。身份和残疾人)。 我们设定的目标是,未来 年我们所有员工中 是黑人(黑人和棕色人种)。 我们设定的目标是到 年 月拥有 的残疾人。

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