第二个项目进行了一项调查， 的 教育专业人士同意远程学习的积极影响。 游戏化 由于游戏机制和参与者可以使用的各种内容方法，游戏化培训非常适合吸引人才参与学习。 其中，当培训中也存在微学习和移动学习时，公司的游戏化会增加更多效果。 除了感到有动力之外，人才还可以在x快速高效地学习（模块持续约 分钟）。 因此，如果您正在寻找一种方法来优化公司的企业培训计划，那么这是取得优异成果的最佳解决方案。
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黄金秘诀解雇员工时要小心 您是否正在考虑投资为员工进行面对面培训？小心！将他们解雇，即使是接受培训，也会对您的公司产生相当大的负面影响： 团队的 乌克兰电话号码表 迁移会产生成本； 人才越多，物受损； 学习期间缺乏资源可能是现实。 在不影响组织成果的情况下鼓励学习的最佳方法是投资于不会剥夺人才工作的培训，例如游戏化。 此外，投资构建 的六个阶段，以确保培训的实施对公司和员工双方都有利。
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