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而全球和高度互联的市场往往变得更具竞争力。 因此,销售方法必须不断更新, 以应对要求更高、消息灵通且更具竞争力的客户。 根据 (人才发展协会)的 年销售培训状况报告,公司每年平均在销售人员培训上花费 美元。 研究还显示,这些培训的相关性的最大障碍之一是缺乏人员是否将所学知识应用于实践。然而,仅仅投资于销售培训还不够,还必须确保新技能在日常生活中的应用,才能证明培训的价值。 销售团队面临的挑战和主要痛点 虽然每个人都认为持续培训销售人员至关重要,但保持培训的相关性并不总是那么容易。

用单一的方法而不关心满足不同的节奏和

问题可能出在教学形式上,教学形式往往对每个人使学习风格。 此外,传统的课堂模式正在变得过时,取而代之的是更加动态的方法,例如 移动学习、混合学习、 微学习 和 阿联酋电话号码列表 其他创新。 更严重的问题是成果缺乏跟进,学以致用缺乏支撑。 结果,销售人员没有动力去接受培训和使用他们的新技能。 因此, 的巨大挑战是要表明培训确实有价值,让参与者想要学以致用并继续发展。 图片与文字: 信息图表在 天内赋予伟大的业务团队力量 销售培训:重视培训的 种简单方法 幸运的是,有一些简单的方法可以让您的销售培训保持相关性,而无需付出巨大的努力或进行根本性的改变。

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例 成功故事是增加培训价值的重要灵感

查看重视销售培训的六种方法。 创造一个鼓舞人心的案来源。 对于销售培训,您可以选择由于在课程中获得的能力而取得的最新成就。 案例内容越丰富,就越有机 CL 列表 会激发和吸引销售人员的注意力。 如果可能,记录推荐并以视频和文本形式提供补充内容,以显示有关所使用的技能和成功应用的更多详细信息。 分享视频推介 根据组织的价值主张,您可以邀请一些脱颖而出的销售人员以视频形式录制推介。 球场 它们是总结性的演示,旨在快速引起兴趣,展示提案的基本信息和差异信息。

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